和谐劳动关系百问百答(一)
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时间: 2021-07-02
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第一篇 用工模式篇

1、企业的基本用工形式是什么?

根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

2、劳务派遣用工有哪些基本要求?

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%。

3、非全日用工有哪些基本要求?

工作时间:员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。

计薪标准和支付周期:小时计酬为主,不能低于当地最低小时工资标准,支付周期不超过15日。

其他事项:不能约定试用期,随时可以终止,属于劳动关系享有工伤保险待遇。

4、实习生用工需要注意哪些问题?

普通的实习,即在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

职业学校学生实习,是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。这类实习应当严格按照《职业学校学生实习管理规定》执行。

5、退休人员用工需要注意哪些问题?

企业与其他企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员的关系,按照劳动关系处理。

企业与招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员关系,按照劳务关系处理。

招用的农村户籍人员,一般认为可以认为双方存在劳务关系,但是企业需要按照劳动关系承担工伤保险责任。

6、兼职用工需要注意哪些问题?

法律上并无兼职的定义,亦不存在相关的规定,对于兼职关系属于何种法律关系,则需要结合企业和兼职之间履行协议的权利和义务来进行审查,可能构成劳动关系、劳务关系、非全职关系等。

7、如何理解承揽关系?

根据《民法典》规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。

在实践中用工管理中,企业和个人之间可以遵循上述规定建立承揽关系,约定各自的权利和义务。

8、如何理解外包关系?

岗位外包、服务外包、序段外包、人才外包、大发888娱乐场2020官方网站pkufli9.201外包等等,市场存在各种各样的外包。在合规管理层面,外包和派遣的区别在于,发包方不能对外包人员行使管理权限。

企业在采用外包的用工过程中,我们理解,需要从《民法典》中寻求法律的支撑,可能是承揽关系、代理关系、居间关系、技术服务关系等等。

9、如何理解灵活用工关系?

现阶段,“灵活用工”的概念在市场上被广泛使用,但是,我国目前法律上并没有下过定义,也没有解释过“灵活用工”究竟是指什么?

从劳动合同用工的视角来看,现阶段劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,法律也是这样界定的。

我们劳达理解,在整个劳动合同用工过程中,对于企业用工管理而言最难的三个问题——调岗、降薪、解雇。如果这三个问题能够有效的解决,或者说都能很方便的解决,就可以称之为“灵活用工”。

我们劳达认为,“灵活用工”不等于不守法、违法,而是更加方便业务需求,即实现业务需求与用工供给的灵活对应关系。

无论企业采用何种形式的灵活用工,均应当在法律找打对应的依据,这样方可管控风险。

10、如何理解共享用工关系?

企业之间可以进行用工余缺调剂合作,在征求员工同意的基础之上,可以开展共享用工。企业之间可以就用工的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等进行协商约定。

需要注意的是,企业不能通过共享用工获利,反之则会存在违法经营劳务派遣的风险。

第二篇 劳动合同篇


11、劳动合同内容必须具备哪些条款?

劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点; ⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

12、劳动合同无效的法律后果有哪些?

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

13、劳动合同有哪些类型?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,最后一类不能约定试用期。

固定期限劳动合同是指:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指:用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

14、什么时候订立劳动合同?

主动订立劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

视同订立劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

15、什么情况之下劳动合同期限续延?

劳动合同期满之前,出现以下5类情况时,劳动合同期限续延:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,第②类情况按照《工伤保险条例》相关规定执行。

16、企业如何终止劳动合同?

劳动合同应当依法终止,即需要根据《劳动合同法》及相关规定的情形来终止劳动合同,包括3大类情形:劳动者主体资格灭失(死亡、宣告死亡/失踪、达到法定退休年龄、领取养老保险待遇);用人单位主体资格灭失(破产、提前解散、责令关闭等);合同期满不续签(企业不续签、员工不愿意续签)。

17、企业如何解除劳动合同?

劳动合同应当依法解除,即需要根据《劳动合同法》规定的情形来解除劳动合同,包括4大类解除情形:协商一致解除、过失性解除、无过失性解除、经济性裁员。

18、续签劳动合同需要注意哪些问题?

企业续签劳动合同,需要维持现行劳动合同条件进行,并非是指劳动合同文本内容,同时亦包括正在履行的条件。员工拒绝续签的,企业可以无偿终止劳动合同;企业改变劳动合同条件的,员工有权选择不续签,企业因此终止劳动合同的构成违法终止。

19、企业出具解除或终止劳动合同证明文件的要求是什么?

企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,无论员工是否办理工作交接手续、离职手续、是否索要,企业均应当主动出具。

20、员工离职之后劳动合同档案如何处理?

根据法律规定,对已经解除或者终止的劳动合同的文本,企业至少保存二年备查。